Fakultas Hukum UGM mengadakan pembekalan bagi calon wisudawan prodi sarjana pada Jumat (19/8) di Auditorium Gedung B Fakultas Hukum UGM. Kegiatan ini diikuti oleh kurang lebih 60 mahasiswa yang akan mengikuti Wisuda Periode IV Tahun Ajaran 2021/2022. Pembekalan bertajuk From FH UGM to Your Dream Job #2: Potensi Lulusan Hukum dalam Menggapai Karir Impian di BUMN dibuka oleh Adrianto Dwi Nugroho, S.H., Adv. LL.M., LL.D. selaku Wakil Dekan Bidang Akademik, Kemahasiswaan, dan Kerja Sama.
Kegiatan pembekalan ini dimaksudkan untuk membekali para calon wisudawan dengan informasi terkait kesempatan berkarir bagi seorang sarjana hukum, khususnya di sektor BUMN. Para pembicara yang dihadirkan pun merupakan alumni Fakultas Hukum yang telah sukses berkarir di bidang tersebut, yaitu Yunan Novaris Arifidianto, S. H. dan Saikhu Latief, S.H., M.H.
Pada sesi pertama, Yunan Novaris Arifidianto selaku EVP Corporate Secretary & Communication PT Penjaminan Infrastruktur Indonesia Persero banyak memberikan informasi mengenai in house lawyer di BUMN, khususnya PT PII. Apalagi berkaca pada lini masa perkembangan regulasi, lulusan hukum banyak dibutuhkan oleh PT PII.
“Ada 2 kategori kemampuan yang dibutuhkan oleh lulusan hukum untuk menjadi seorang in house lawyer, yaitu soft skills dan hard skills. Yang di maksud soft skills di sini adalah integritas yang dimiliki, kemandirian, optimisme, tingkat kepercayaan diri, kemampuan problem solving, hingga keramahan. Sementara itu untuk hard skills contohnya seperti kemampuan terkait legal mapping, legal procedure, capability mapping, legal research, legal drafting, legal opinion, maupun legal analysis.”
Tidak jauh berbeda dengan sesi pertama, dalam sesi kedua, Saikhu Latief selaku Vice President HRD PT Pertamina Persero juga banyak membagikan pengalaman selama bekerja di Pertamina, khususnya dalam proses rekrutmen. Untuk memenuhi kebutuhan karyawan, Pertamina memiliki 2 jalur utama, yaitu Internal Resources dan Non-Internal Resources. Jalur Internal Resources merupakan jalur yang dikhususkan untuk para karyawan Pertamina. Sementara itu jalur Non-Internal Resources terbuka untuk fresh graduate dan experienced hire, di mana keduanya akan diseleksi dalam standar kompetensi yang berbeda.
“Salah satu tahap seleksi yang krusial ialah wawancara karena tahap ini akan memotret kompetensi kandidat. Beberapa hal yang menjadi highlight dalam wawancara adalah autentitas, berorientasi pada pencapaian, kemampuan komunikasi, serta kemampuan untuk menjalin kerja sama.”
Setelah pemaparan materi selesai, kegiatan dilanjutkan dengan sesi tanya jawab yang diikuti oleh lima orang penanya. Kegiatan kemudian ditutup dengan penyerahan kenang-kenangan dari Fakultas Hukum UGM dan foto bersama.
